職場人們看過了嗎?《捍衛戰士:獨行俠》(Top Gun: Maverick)時隔36年再推出續集,不只在台賣破4.5億票房,全球更席捲近10億美金票房(約297億台幣),湯姆克魯斯的專業演技讓不少影迷非常感動,成為他史上最賣座的票房電影!編輯本篇想從「職場」的角度,來分享「獨行俠」帶給職場工作者的7個啟示!
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《捍衛戰士:獨行俠》職場啟示1.科技設備再先進,不代表「人」的價值會被取代
隨著科技的發展,社會上很多專家認為未來有很多職業將會消失,就像電影中長官和獨行俠說的:「The future is coming. And you’re not in it.」,不過劇情裡「獨行俠」在面對勝負的關鍵,不論是峽谷地形中的低點、試飛最新的戰機、駕馭老戰機突破G力的極限值的表現上,完美呈現即便科技再怎麼進步,「人」的操作才有超越極限的可能,如同劇中所說的:「重點不是飛機,而是誰在開飛機!」
《捍衛戰士:獨行俠》職場啟示2.個人的技術再高超,還是需要團隊合作
職場人們身邊有像「獨行俠」這種優異的工作能力、性格狂放不羈的同事嗎?獨行俠在劇中雖然展現了個人優異的飛行技術、空中戰機纏鬥能力,讓觀眾看得相當過癮,不過投射在職場上,如果職員沒有按照體系運作,即便他的技術再怎麼高超,對整體組織管理來說都是個麻煩,因此在電影中也更強化「團隊合作的重要性」,飛行的時候不光是獨行俠的速度夠快、後面的僚機也必須跟上速度、投射炸彈夠準確才有用!職場上與其奢望一位超級明星職員,不如打造一支明星團隊會更完美。
《捍衛戰士:獨行俠》職場啟示3.比起很會講,能拿出手的真材實料才是真正的武器
劇中共有兩幕場景徹底體現「拿出真材實料才是真正武器」的精神,第一幕是「獨行俠」剛被派到北島海軍航空擔任教練的第一天,面對12位優秀的飛官學員,獨行俠不多說什麼,親身用一場模擬的空戰,一一降服了原先學員對他的挑釁與不信任;另一幕則是在未經允許駕駛戰機的情況下,高難度挑戰用比原先飛行限定時間(2.5分鐘)內完成任務,證明此任務設計是可行的!(編輯這一幕看到感動落淚)其實在職場生活中,很多主管會被下屬質疑「只說不做、出一張嘴」,這時候最該做的就是捲起袖子親身示範,讓你的下屬信服你!
《捍衛戰士:獨行俠》職場啟示4.被迫面對最深層的心魔、克服內在恐懼
「獨行俠」被指派訓練Top Gun菁英小組執行特殊任務時,巧碰遇見已故搭擋「呆頭鵝」的兒子「公雞」,公雞因為父親的死對獨行俠很不諒解、仇怨表示:「My dad believed in you. I’m not going to make the same mistake.」不願意執行下達指令,為了完成特殊任務,獨行俠也被迫面對最深層的夢魘,奉獻自己對飛行的熱忱與使命,最終任務能成功也歸功於兩人克服內在的恐懼,體現了「Don’t think. Just do it.」不要猶豫、做就對了的精神!如同在職場上難免會遇到心魔,像是缺乏自信、達不到目標等,每個人碰到的狀況不太ㄧ樣,但我們都必須學習劇中裡獨行俠回歸初心、勇於面對的精神,克服內心恐懼、多方嘗試方法來解決問題!
《捍衛戰士:獨行俠》職場啟示5.遇到一個能欣賞你才能、包容你的上司
「冰人」和「獨行俠」是一對亦敵亦友的關係,兩人的飛行技術同樣優秀,從第一期的競爭不相讓到後來成為相知相惜的好友,雖然冰人在電影畫面出現不算太多,不過在續集《捍衛戰士:獨行俠》中,冰人多次暗中幫助獨行俠躲過一次又一次的麻煩,且間接軟化教官和獨行俠之間的關係;回到職場上,大家身邊有像是「冰人」角色的同事或主管嗎?或是當你工作出包時,會有人跳出來幫你擋箭、成為你生命中的貴人嗎?
《捍衛戰士:獨行俠》職場啟示6.良好的競爭對手,激發成為更優秀的自己
職場上競爭總是難免存在的問題,《捍衛戰士》中的冰人和獨行俠兩人的飛行戰鬥能力不相上下,且只有冰人清楚獨行俠的能力與極高膽識,才會在背後默默幫助,並召回他回來帶領帶領年輕飛官學員完成不可能的任務,其實職場上良好的競爭對手,可以激發我們的潛力、成為更好的自己!競爭的目的不是要爭個你輸我贏,只要在過程中超越自己的極限,即便輸了你也會為對方高興,職場上絕對要珍惜好的競爭對手,絕對會讓你更成長茁壯!
《捍衛戰士:獨行俠》職場啟示7.彼此真心誠意互相救援,巧妙化解職場衝突
起初Top Gun菁英小組可說是毫無默契可言,除了獨行俠和公雞過去的夢魘之外,另外一位學員「劊子手」目中無人的個性,讓整個團隊裡面相處不對盤,其實類似的情節在現實職場中經常可見,像有些同事無法承受別人的批評指教、逃避不肯面對問題的人,想要消彌公司同事間的對立氣氛,最簡單的方法就是「真心誠意互相援助對方」,如同劇情裡當獨行俠與公雞面臨危難時,平時囂張自我的劊子手馬上伸手救好消毀敵機,拯救最關鍵的時刻,才真正化解大家的心結。
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《捍衛戰士:獨行俠》的電影能帶給職場人無數的啟發,期望大家在各自的職涯當中,能找到屬於自己的「冰人」,讓長官或主管清楚看見你的潛力與價值、成為優秀的職場人才!
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