你知道嗎？說這些話的人都不是人才，甚至會成為公司的阻力。


「我對自己的溝通能力很有自信」、

「想嘗試一些新東西……」、

「我會努力」、

「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」……

不用二十分鐘，問兩三個問題、憑幾句話，就可以立馬看出誰是人才。

本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團，

擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗，

不論內部拔擢、或是向外延攬，他可以立馬看出誰是人才，

他說，「人才」最重要的關鍵除了是否合格，最重要的是要聽出「適不適合」。

面試時，講了這些話，主管不會說，但這些都是NG的！

「我對自己的溝通能力很有自信。」

面試官OS：這樣說的人，通常只是單純話多、愛鬼扯而已。

「為什麼想來我們公司？」「因為之前的工作讓我覺得……」──

面試官OS：為什麼離開前公司，不等於為什麼想來我公司。

「那次的project是我一手計畫的idea……」──

面試官OS：人才不跟主管講太多術語，半吊子才這樣賣弄。




對於求職者而言，有些話你得搶著說；有些問題你寧可不要回答

對主管來說，有些人你絕對不要用，又有哪些你得趕快錄取。

「知己知彼，百戰百勝。你可以不認同主管的見解，卻不能不了解他們怎麼看待你。這就是那樣的一本書。」－　知名部落客　萬惡的人力資源主管　中肯推薦！

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