步入職場環境後,職場人們是不是很怕不小心說錯話、做錯事,容易得罪公司的同事和主管呢?本篇編輯將介紹《為自己再勇敢一次:矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法》的書籍,一起跟著編輯的分享,學習避免這「5大職場地雷」吧!
職場誤踩地雷1. 得罪辛苦把公司帶到當前里程碑的同事
新任升官時,務必保持謙虛學習的態度,千萬不要因為一時的自大,去「得罪辛苦把公司帶到當前里程碑的同事」,畢竟職場環境非常需要團隊合作,倘若得罪了某個同事,往後的工作業績光靠自己一個人根本成不了事!
那麼究竟要如何拆解此地雷呢?作者在書中分享必須「了解團隊最主要的目標是什麼」!第一步可以先聆聽大家現在遇到的困境是什麼,當每位職員們提出各式各樣的想法時,記得先「拉大視野」,例如向大家詢問,往年的公司的目標里程碑、工作事項有無需要調整、給自己設定的目標等問題。
職場誤踩地雷2. 擋人財路
職場人們有過職場鬥爭的經歷嗎?不論是其他同事為了搶績效搶金,不顧情面把你培養已久的顧客搶走,亦或是愛搬弄是非、讓你在老闆&廠商面前留下壞印象,「擋人財路」是一件非常不理智的行為,往往容易看別人賺錢就會心裡不平衡,其實最聰明的方法是創造「共贏」的局勢!
那麼究竟要如何拆解此地雷呢?作者在書中分享「從了解公司營運,以及顧客、消費者、用戶需求開始」,簡單來說,不只是了解公司怎麼賺錢、花錢,也要明白公司的營運模式、文化、用人方式、消費者洞察數據等,當你清楚這些細節後,自然而然就能站穩腳步、有策略才能一步步革新,公司鬥爭一點都不容易,但你的軍隊都還沒整裝完畢就先跟敵軍宣戰,已經先輸一半了!
職場誤踩地雷3. 自己核心領域沒做好,卻已經想到其他團隊負責項目
職場上最怕遇到不懂裝懂、還沒學會走路就想飛的職員,大家身邊有種同事嗎?自己的核心領域都還沒做好,甚至交出來的工作報告出錯率高,不過他內心已經嚮往去其他團隊負責額外的工作項目,這不是高估自己又做出得罪人的行為嗎?
作者在書中建議「規劃核心、重要的事,盡量不踩線」,務必了解其他部門的組織分配、工作事項,如果發現自己要跨組才能發揮影響力時,一定要優先和老闆詢問討論,畢竟後續才提出想法,容易被其他同事放大觀點。
職場誤踩地雷4. 想一步登天改變
有些員工為了想一步登天、希望能在短時間內達到重要成就,而疏忽顧好基本盤的訓練,職場上遇到這種急於成功、操之過急的員工,往往容易走向欲速則不達、隨時面臨失敗的大挑戰,概念就很像是棒球的打擊手,為了轟出再見全壘打,使勁全力揮棒卻忘了調整打擊角度,一再揮空後最終只能三振出局。
那麼究竟要如何拆解想一步登天的地雷呢?作者在書中建議「快速小贏」,在籌劃重要任務的同時,必須先找點簡單、能立刻顯見小成就的事情來做,這樣大家對你的重要大事才會有耐心。
職場誤踩地雷5. 讓同事覺得「你來沒幫上忙,反倒讓我更忙」
新進員工最大的優勢就是「敢說!敢提!夠有創意!」還記得初步入職場時,編輯也曾提出許多滔滔不絕的創意點子,卻疏忽最為重要的執行力、提出相關數據,或許這些創意提案是有趣的,但缺乏以上的企劃要點,就如同給了上層主管更多的工作量,畢竟主管需要反覆來回地和各部門確認細節,才能做後續執行,而如果我們幫不上忙,就成為了開口說大話的員工。
作者在書中建議向主管詢問「哪件事情是接下來時間內可以幫忙做的」,藉由主動詢問的態度,不僅會讓對方覺得你幫上忙,雙方對這次的工作任務也才更有效率、產生共識!
職場有如戰場般,做每個決定前務必戰戰兢兢,避免惹禍上身!以上分享的「5個職場地雷」希望能幫助大家,如果想分享其他經常累犯的「雷」事,也歡迎跟編輯分享唷!
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