剛畢業的大學新鮮人除了煩惱履歷之外，應該也想知道對於人資來說，他們喜歡的人才都會擁有哪些特質，而自己是否有具備這些特色。今天編W編邀請到妞新聞的「人資經理Elisa」來幫大家解答，在面試經驗上擁有8年的她，肯定有什麼職場小撇步！

1.反應快

Elisa說：「反應快這個要素是最多公司聘僱的條件之一，因為這會讓我們覺得你是聰明的。」大家都知道對答如流是面試時的加分條件，當面試官對你提問時，你能舉一反三地回覆，並把事前所做的功課完整地、有條理地侃侃而談，這是面談時的首要條件；反之，如果你事前沒有做準備，導致回答問題時不流暢、卡卡的，這會是扣分的主要來源喔。

2.積極

在找工作的大家或許每天都戰戰兢兢地在等面試電話、通知信等等，Elisa表示：「其實一個人是否積極，是從人資寄信給你的時候就開始觀察囉！」接到電話除了該有的禮貌要有以外，也要清楚自己能面試的時間，精準回覆電話，才會讓人覺得你是有把心思放在這個公司上。面試當天切記守時，面對工作內容適當地提問，公司才會認為你是一個積極向上的員工。

3.團隊合作

很多人對於這點都會有個迷思，大家可能都會認為面試端只會注重在「個人表現或作品」，其實不然！雖然求職者的作品是評斷項目之一，但主管都會比較喜歡聽到「雖然我是擔任統籌角色，但也因為有我們部門協助，我才得以成就這麼大一個項目。」Elisa認為，與其滔滔不絕地說著自己的豐功偉業，還不如謙虛地說明團隊合作的重要，畢竟職場也是個團體生活呀！

4.挫折處理

挫折處理其實跟人格特質會有一點關聯，假如過去遇到不如意的事情，你的處理方式是去檢討自己，並提出問題＆想法，那就代表你是會處理事情的人；反之如果回答是公司主管不佳、制度不好，同事難相處等等怪罪他人的回答，那說明著不管你到哪一個職場，對於處理事情的態度依然不會反思自己，Elisa也提醒，假如你真的認為是公司的問題也請不要在面試時說出來呦！

5.創意

面試時切勿拿著同一份履歷去每一間公司應徵，Elisa認為：「不管是什麼行業，符合個人Style的履歷表是最加分的！」假如你還拿著制式化的履歷格式，完全沒有放入自己的元素或融入自己特色的話，在面試官看了100人的履歷之後，根本不會記得你的。Elisa也分享一個她印象最深刻的收履歷方式：「我收到一個神奇寶貝球，裡面裝著簡易履歷表，上面有一個QR Code可以掃描完整的內容，這樣非常加分。」

Elisa擁有超過8年的人資經驗＆擔任面試官的閱歷，除了這5個人才特質外，還分享了許多關於面試時的地雷、NG行為，想知道更多可以點這裡喔！

Source:pakutaso

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