對比時下屢見不鮮的22K,外商總是給人福利、薪資較好的印象,也因此有許多擁有外語長才的新鮮人,不免會想到外商試試看。其中,對於日商有興趣的人有福啦!近期新書《日本職場案內100則》除了針對日本商業用語作介紹外,還收錄了專題特輯,採訪了台灣英創的日籍主管都築徹等人。現在,就一起來看看他們對於台灣人到日商工作,有怎麼樣的想法吧!
Q:什麼樣的經驗能力履歷加分?
Photo source:photo - yxw123
A:「一定要有相關打工經驗或實習經驗,因為知道工作的情況,了解自己該做什麼,所以進公司後應該會比較快上手,較受日商歡迎。另外像是去日本打工度假的經驗也是近年的指標之一,代表知道日本的文化。」
A:「除了到日本的留學經驗,到西方國家的留學經驗也很有幫助。目前需要日語和英語兼具的人才需求大增,像是在台灣讀日文系,後來去國外留學增加英文能力者,因符合大多數企業的需求,在求職上也會相對容易。」
Q:目前台灣人才所欠缺的能力是?
Photo source:img - cinemacafe
A:「有些人去了日本打工度假,但回來後的日語能力還是欠佳。希望能利用那一年打工度假的時間,提升自己的日語能力會比較理想。或是有些人考到N1,但實際日語能力仍不好,目前N1程度已經可以說是基本條件了,因此實際的溝通能力則相對顯得重要。」
Q:台灣與日本就業環境最大的不同?
Photo source:news - music-book
A:「日本公司會在同個時間點開始招募社員,而畢業生也是同時一起開始求職活動。但在台灣,不管是台商還是日商,都較少直接招募新鮮人;學生更往往是畢業後才開始考慮要做什麼。因此建議台灣的大學生可以大三或大四時,先開始做功課、試著致電給人事部詢問是否有實習的機會。」
Q:面試時如何為自己留下良好而深刻的印象?
Photo source:gallery - mantan-web
A:「面試官會預先設定一個符合公司需求的範圍,期待前來應試者能說出適當的答案而進入好球帶。求職者往往會想自我推銷,但面試的重點其實是在消弭自己與面試官期待間的落差。因此面試不是『傳達自己想說的話』,而是『說出面試官想聽的話』。」
Q:實際進入日商工作的台灣新鮮人最常遇到的問題是?
Photo source:archives - dorama-isho
A:「面試時覺得公司的理念和自己相符,但進公司後才發現不一樣的情況很多。所以求職者最好在面試前就先了解公司的相關背景與職務內容,確認是否適合自己。也可以透過人才顧問公司事先了解想進入的職場。面試時要說實話,覺得有問題就要當場提出來。」
Q:工作中什麼樣的態度和能力能獲得日商主管的青睞?
Photo source:ilovefamily - hatenablog
A:「日商公司的主管大多希望部下能和他們分享工作上的一切事物。像台灣職員的話,通常會在自己負責的工作進行到最後、甚至待事成後才報告,但在日商的話還是要每個階段都報告,讓主管能掌握所有狀況會比較好。」
經過日籍主管的現身說法後,各位有志於往日商前進的人,對於未來是否更有方向了呢?想要更深入了解的人,除了多作其他功課,也可以參考這本《日本職場案內100則》唷!