職場人們心目中最理想的上班工時是多長呢?職場環境上,「工時的長短」往往是最直接反應員工喜歡這份工作與否的關鍵,如果長期處在上班工時長的環境,不僅工作身心靈不健康、效率也會大幅降低;那麼職場人們知道全球每週工時最短的國家是哪10個地方嗎?一起來看看由經濟合作暨發展組織(OECD)統計出的數據吧!
全球工時最短國家Top10.西班牙(Spain)
「西班牙」的平均每週工時為36.3小時,雖然比其他歐盟國家上班工時更高,但西班牙是首度推動「週休三日」的國家,去年實驗結果也證實縮短工時,有助於提高工作效率,也能改善員工的心理健康!編輯貼心提醒西班牙的店家有午休的傳統,如果下午2點至4點走在西班牙的街道會空空如也唷~
全球工時最短國家Top9.瑞士(Switzerland)
身為全球高薪國家之一的「瑞士」,平均每週工時為36.1小時,瑞士國家的職場文化特別的是,工作時間落在「零星時數、100%全職工作之間」,他們公司通常會精算每個職缺的工作量,釋出60%、70% 和 80%,分別代表一週上 3 天、3 天半與 4 天的班,因此在瑞士的兼職工作者比例越來越高,也代表可以更自由地做選擇!
全球工時最短國家Top8.義大利(Italy)
歐洲旅遊勝地「義大利」平均每週工時約36小時,義大利的上班工時和歐盟國家差異不大,特別的是只要國定假日碰到「星期四」,政府會讓勞工們連休4天,最重要的是不需要補班!(連假不用補班超幸福),且今年年初才通過一項法令,將為遠距的工作者提供數位遊牧簽證,讓你長期旅遊的同時能兼顧工作!嚮往去義大利國家生活的職場人們,可以先把義大利文學好~
全球工時最短國家Top7.愛爾蘭島(Ireland)
「愛爾蘭」也是不少台灣青年打共度假的國家首選,平均每週工時為35.4小時,愛爾蘭政府年初也宣布最低工資調整為每小時「10.50歐元」,目前為歐盟第二高!加上生活品質優越、社會福利制度完善,不管到愛爾蘭打工遊學或是打工度假,都是不錯的選擇!
全球工時最短國家Top6.芬蘭(Finland)
和比利時併列入Top5的「芬蘭」的員工平均工時為35.3小時,北歐國家一直都是社會福利制度的效仿榜樣,當地政府的法律訂得非常清楚,上班時間為8小時,加班的薪水也有完善的制度,無論加班責任制與否,一定要給予加班費用或申請調休,員工也有拒絕加班的權利,芬蘭人可說是非常尊重對方生活和時間的地區!
全球工時最短國家Top5.比利時(Belgium)
「比利時」員工的平均每週工時為35.3小時,年初才剛通過「週休3日」的計畫,允許員工可選擇每星期工作4天、週休3日,工時則從原本的8小時上調至10小時,讓員工能更彈性的安排工作時間!另外比利時是個實施「斷線權」的國家,基本上只要非上班時間,老闆和客戶是不能聯繫員工的。
全球工時最短國家Top4.澳洲( Australia)
「澳洲」可說是不少人打工換宿的夢幻國家,平均每週上班工時為35.2小時,在澳洲人的觀念裡,生活和工作是完全分開的!上班時間(上午9點到下午5點)會認真工作,下班後完全是私人時間,公司或客戶很少會主動要求員工加班;即便因為工作問題需要加班,前2個小時是1.5倍工資、之後的時間則為2倍以上,編輯好羨慕澳洲的加班薪資啊!
全球工時最短國家Top3.挪威(Norway)
「挪威」的平均每週工時為34.1小時,同在北歐國家的挪威也是個高度重視工作與生活平衡的國家,上班族平均都是下午4點下班,且每年固定有「5週的帶薪病假」,只要醫生幫你開證明,不管是生理或是心理因素,就能直接放有薪的病假,前16天是由公司負擔、超過16天則由挪威勞工與社會福利機構支付你的薪水!
全球工時最短國家Top2.丹麥(Denmark)
北歐「丹麥」是世界上最重視家庭和工作平衡的國家之一,員工平均每週工作33.7小時,在丹麥國家幾乎所有公司都規定,每天的上班時間是8個小時,因此「朝8晚4」是他們日常生活;最令人稱羨的像是樂高的員工(丹麥是樂高的發源地)享有極大的工作自由,只要在期限內完成份內工作,上班時間能自由安排,對嚴重加班文化的亞洲國家來說,丹麥的職場可說是夢幻清單之一啊~
全球工時最短國家Top1.荷蘭(Netherlands)
以「法定Coffee Break」職場文化出名的荷蘭,上班族每週工時平均30.3小時,根據調查顯示,荷蘭人相當注重生活,上班工時可說是全球數一數二地少,加上「彈性調節上班時間、法定Coffee Break」制度,荷蘭員工早上和下午各有「15分鐘」的法定休息喝咖啡時間;另外如果上班族想避避免塞車,也可以和公司申請彈性調節上下班時間!
根據經濟合作暨發展組織(OECD)的統計數據中,全球每週工時排行最短的國家幾乎都在北歐呢!看到以上最短的工作時間排名,每週工時最短排名第1位是荷蘭,平均每週只需要工作30.3小時;其次為丹麥,每週平均工作33.7小時~現在換職場人們來說說一天的工作時間多長吧!
Source:OECD
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